Lohnt es sich, wenn Unternehmen in das Thema Diversity investieren? Vieles spricht für Diversity: regulatorische Anforderungen, ethisch-moralische Überlegungen sowie veränderte Wünschen Arbeitnehmender, die im Zuge des sich verschärfenden Fachkräftemangels eine immer größere Rolle spielen. Aber beeinflusst die gezielte Förderung von Vielfalt auch die Geschäftsergebnisse? 

Ein kausaler Zusammenhang zwischen Vielfalt und finanzieller Performance eines Unternehmens ist oft schwierig herzustellen – die Auswirkungen einzelner Entscheidungen sind nahezu unmöglich direkt mit Gewinn, Marktanteil o.ä. in Verbindung zu bringen. 

Eine neue Studie der Harvard Business School hat deshalb ausschließlich VC-Firmen analysiert. In der Venture-Capital-Branche sind sämtliche Investor*innen auch Entscheidungsträger*innen und ihre Entscheidungen haben klare geschäftliche Konsequenzen. Die Forschenden untersuchten zehntausenden von VC-Investitionen und dabei einerseits betrachtet, wie ähnlich oder unterschiedlich die jeweiligen Entscheidungstragenden sind und andererseits die Qualität der Entscheidungen auf Grundlage der Investitionsleistung verglichen.

Im Ergebnis zeigt sich: Vielfalt hat einen signifikanten positiven Einfluss auf die finanzielle Leistung in Bezug auf Maßstäbe wie rentable Investitionen auf der Ebene der einzelnen Portfoliounternehmen und die Gesamtrendite des Fonds.