Lohnt es sich, wenn Unternehmen in das Thema Diversity investieren? Vieles spricht für Diversity: regulatorische Anforderungen, ethisch-moralische Überlegungen sowie veränderte Wünschen Arbeitnehmender, die im Zuge des sich verschärfenden Fachkräftemangels eine immer größere Rolle spielen. Aber beeinflusst die gezielte Förderung von Vielfalt auch die Geschäftsergebnisse?